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La reciente propuesta de reforma enviada por la Presidenta Claudia Sheinbaum al Congreso tiene el potencial de transformar el destino de los trabajadores en plataformas digitales. La iniciativa busca formalizar la relación laboral entre plataformas y sus trabajadores, lo que implica que empresas como Uber, Didi y Rappi deben asumir sus responsabilidades como empleadores.
En caso de ser aprobada, la reforma garantizaría que los trabajadores no solo tengan acceso a cuotas de seguridad social, sino también aguinaldos y reparto de utilidades. Como señala el abogado laboral Manuel Fuentes, “Esta reforma busca que se reconozcan sus derechos laborales de manera integral”.
Un aspecto crucial de la reforma es la exigencia a las plataformas de ser transparentes respecto a quiénes son sus trabajadores. Fuentes destaca la opacidad existente en este ámbito, que ha dificultado la identificación y protección de los mismos.
Además, la reforma establece la necesidad de que las empresas sean claras en el uso de algoritmos para asignar tareas, promoviendo una intervención humana más activa en la supervisión de estos procesos, según el abogado Diego García Saucedo.
La correcta implementación de esta reforma podría no solo mejorar las condiciones laborales de cientos de miles de trabajadores, sino además servir como un modelo para otros países en la regulación del trabajo en plataformas digitales.
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