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La discusión sobre la reducción de la jornada laboral a 40 horas regresa al centro del debate en México. La presidenta Claudia Sheinbaum anuncia que el tema será revisado en 2025, con un enfoque gradual y sectorizado. ¿Qué implicaciones tendrá para trabajadores y empresas?
Sheinbaum anunció recientemente que la propuesta será discutida en 2025 bajo un enfoque gradual y por sectores. Este proceso no será inmediato, ya que actualmente se están llevando a cabo mesas de diálogo para analizar otras prioridades laborales, como el aumento al salario mínimo.
Aunque la iniciativa fue avalada en 2023 por la comisión de Puntos Constitucionales de la Cámara de Diputados, nunca llegó al pleno para su discusión y votación. Esto se debe a la necesidad de alcanzar un consenso con el sector empresarial. Sheinbaum enfatizó que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) liderará el proceso para hacer realidad esta reforma.
La transición a una jornada laboral de 40 horas implica encontrar un equilibrio entre mejorar las condiciones de los trabajadores y asegurar que las empresas puedan adaptarse sin perder competitividad. Este enfoque gradual busca que el cambio sea sostenible y equitativo, pero el camino hacia una semana laboral más corta todavía está por desarrollarse.
2025 será un año crucial para observar si finalmente se logra este cambio significativo en México. ¡Estaremos atentos a cómo se desarrollan las conversaciones y las decisiones en torno a este tema!
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