La “Ley silla” como reflejo de los cambios laborales en México

En el mundo de la contabilidad, la auditoría y los cálculos fiscales, es crucial mantenerse actualizado sobre las reformas y cambios normativos que pueden influir en las responsabilidades y derechos tanto de empleadores como de trabajadores. Recientemente, un tema destacado en el ámbito laboral en México ha sido la aprobación de la llamada “Ley Silla”, que promete transformar las condiciones de trabajo en varias industrias. En este artículo, exploraremos las implicaciones de esta ley, así como sus posibles efectos en el campo contable.

La ley silla: un cambio significativo

La Cámara de Diputados dio un paso significativo al aprobar una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), conocida como la Ley silla, cabe mencionar que esta reforma fue presentada por el diputado Ricardo Monreal del partido Morena y cuenta con el respaldo de diversas fuerzas políticas como PAN, PVEM, PT, PRI y MC.

¿Qué establece la ley silla?

La Ley Silla establece la obligación de los empleadores de proporcionar a los trabajadores un número suficiente de asientos o sillas con respaldos en los lugares de trabajo. Esto es particularmente relevante en sectores como servicios, comercio y similares, donde el trabajo de pie por períodos prolongados puede ser perjudicial para la salud.

Puntos Clave de la Ley:

1. Descanso Adecuado: Se garantiza el derecho al descanso durante la jornada laboral.
2. Sillas y Respaldo: Los empleadores deben proporcionar asientos adecuados que permitan a los trabajadores desempeñar sus funciones o descansar periódicamente.
3. Prohibición de Permanecer de Pie: La ley prohíbe que los trabajadores sean obligados a permanecer de pie durante toda su jornada laboral.
4. Reglamentos Internos: Se buscará incluir en los reglamentos internos de los centros de trabajo la obligatoriedad de periodos de reposo y el derecho al uso de sillas.

Esta reforma no solo mejora las condiciones laborales, sino que también tiene implicaciones directas en la contabilidad en términos de contabilidad social y parciales o integrales para los trabajadores.

Implicaciones contables y fiscales

Efectos en las empresas

Con la implementación de la Ley silla, las empresas tendrán que considerar varios factores que impactarán su contabilidad y cálculos fiscales.

Inversiones en infraestructura

La obligación de proporcionar sillas o asientos a los trabajadores podría significar un aumento en los gastos operativos de las empresas, especialmente en sectores industriales donde la inversión en infraestructura no era previamente contemplada. Estos gastos deberán ser registrados adecuadamente en la contabilidad de cada empresa y podrían afectar los presupuestos asignados para cada período fiscal.

Cumplimiento Normativo

Las empresas deberán asegurar el cumplimiento de la Ley Silla para evitar sanciones. Esto implica que los contadores deben estar alerta a las modificaciones de la ley y proporcionar informes sobre el estado de cumplimiento normativo. Esto no solo afecta a las empresas desde el punto de vista fiscal, sino que también tiene implicaciones en la responsabilidad laboral y el bienestar de los empleados.

Beneficios a largo plazo

A pesar de que la Ley Silla implica una inversión inicial para las empresas, también se pueden considerar beneficios a largo plazo, como:

• Mejora del clima laboral: Trabajadores más cómodos son trabajadores más productivos.
• Reducción del ausentismo: La mejora en las condiciones de trabajo puede resultar en una disminución de enfermedades laborales y, por ende, en menos días de incapacidad.
• Aumento de la retención de talento: Las empresas que cumplen con las normativas laborales estarán mejor posicionadas para atraer y conservar talento.

El Futuro de la contabilidad y la legislación laboral

La aprobación de la Ley Silla es solo un ejemplo de cómo las reformas laborales pueden influir en el ámbito contable y fiscal. Los contadores deben estar preparados para estos cambios y adaptarse a las nuevas normativas, revisando sus procesos y estrategias contables.

Prepararse para el cambio

Es fundamental que los profesionales de la contabilidad se mantengan informados sobre próximos cambios legales y cómo impactarán no solo los números, sino las relaciones laborales y la responsabilidad social de las empresas. Aquí hay algunas prácticas recomendadas para adaptarse:

1. Educación Continua: Tomar cursos sobre legislación laboral y actualizaciones fiscales.
2. Asesoramiento Profesional: Considerar trabajar con abogados laboristas para asegurar el cumplimiento de las nuevas leyes.
3. Adaptación de Procesos: Modificar los procedimientos internos para incluir los requisitos de la Ley Silla en los informes financieros.

Conclusión

La Ley Silla representa una oportunidad para transformar el ambiente laboral en México, priorizando el bienestar de los trabajadores. Para los contadores, es un llamado a estar siempre a la vanguardia con los cambios normativos y a adaptarse a un entorno laboral que es cada vez más dinámico y centrado en los derechos humanos.

Como parte de esta comunidad profesional, es vital recordar que el cumplimiento no solo es un deber legal, sino también una oportunidad para contribuir al bienestar social y la responsabilidad empresarial. Estaremos atentos a más novedades y actualizaciones en el ámbito contable que puedan surgir a raíz de iniciativas como esta.